Strafverteidiger Leipzig
News und aktuelle Urteile
Kanzlei
Rechtsgebiete
Nützliche Informationen
Downloads (Vorlagen, Formulare)
Zur Person
Notruf
Kontakt
Links
Forum
Ihr AnsprechpartnerAlexej Danckwardt
Alexej Danckwardt

Achtung, neue Adresse:

Permoserstr. 2,
04347 Leipzig

"Permoser Eck"(Seiteneingang)

Haltestelle Linien 3, 77, 90:
Permoser/Torgauer Strasse

Telefon: 0341 3068424
Telefax: 0341 3068441
E-Mail: kanzlei@ra-danckwardt.de

Если Вас уволили

Потерять работу в настоящее время высокой безработицы особенно неприятно. Ведь найти новое место будет нелегко, а потеря заработка больно ударит по семейному бюджету. Разумеется, в некоторых случаях поделать ничего нельзя: закрывается предприятие, увольняют всех. Но в остальных ситуациях постоять за себя стоит. В принципе, трудовой договор подлежит расторжению, как и любой другой. Выполняться должны лишь сроки, установленные законом. Как правило, это один месяц. Для людей, проработавших на одном месте большое количество лет, сроки увеличиваются. Всё это устанавливает § 622 Гражданского кодекса Германии. Особой причины для увольнения Гражданский кодекс не предусматривает.
Но это только принцип. Помимо Гражданского кодекса, существует другой закон, регулирующий права трудящихся. Он так и называется: «Закон о защите от увольнения». Действует он для всех предприятий, число сотрудников которых превышает 10. Если вы проработали на таком предприятии более шести месяцев, действие закона распространяется и на вас. А это значит, что уволить вас могут только в том случае, если на это есть весомая причина.
Такими причинами являются: тяжкий проступок, совершенный вами, например кража; тяжелая болезнь, если она привела к тому, что вы потеряли работоспособность на длительный срок; резкое ухудшение экономического положения предприятия. Если же ничего подобного в вашем случае не было, увольнение признается незакономерным, и работодатель обязан восстановить вас в должности. Если на предприятии идет сокращение, это не означает, что увольнение закономерно в любом случае. Закон обязывает работодателя провести выбор увольняемых с учетом таких социальных критериев, как, например, трудовой стаж, возраст, наличие детей или иждивенцев. Если работодатель совершил хоть небольшую ошибку при выборе увольняемых, увольнение таковых признается незаконным.
Что же нужно делать, если вы получили уведомление об увольнении и обоснованно считаете его недействительным?

Для защиты своих прав нужно обратиться в суд. В Германии для решения трудовых конфликтов существуют особые суды. Они так и называются – Arbeitsgerichte, или «трудовые суды». Находятся они в каждом большом городе. К их компетенции относятся все споры между работодателем и наемным труженником, в том числе и споры о закономерности увольнения. Обратиться в суд надо в течение трех недель по получении уведомления об увольнении. Иначе иск будет признан недействительным. Первое заседание суд назначает в срочном порядке. Оно предназначено для того, чтобы стороны договорились. Договор сводится, как правило, к тому, что работодатель платит компенсацию за потерю трудового места в размере 0,5 ежемесячного заработка за каждый год трудового стажа.
Если же сторонам не удалось договориться, суд приговаривает работодателя обосновать увольнение, что сделать не всегда легко. Если вы особо не провинились, есть значительный шанс, что вы выиграете процесс. В этом случае работодатель обязан будет заплатить вам задним числом вашу зарплату и восстановить вас в должности. Прибегать к помощи адвоката в трудовых конфликтах не обязательно. Но, разумеется, адвокат, специализирующийся на трудовых спорах, увеличит ваши шансы на выигрыш дела. Следует учесть, однако, что даже в случае выигрыша платить адвокату вам придется самому. А дело это не дешевое. Как правило, гонорар адвоката по трудовым конфликтам составляет не менее тысячи евро. Поэтому очень рекомендую заключить адвокатскую страховку, в каталог услуг которой входит и правозащита в трудовых спорах. Хотя такие споры возникают нечасто, стоит страховка недорого, и вам не придется отстаивать свои права без профессиональной поддержки.